四月明媚，春暖花开。

      西安、武汉、成都三地的芭芭多精英团队强势集结，迎来2019年4月启动会。

      三地会议现场，全员状态满格，释放精英超燃能量！

      芭芭多重视门店成长。

      在门店成长的过程中，一直坚持扶持好，培训多的原则。

      每次启动会，既是总结和表彰，更是培训和扶持。






      过去一年，陕西区域新增门店110家。

      在实体门店出现“关店潮”的当下，一路逆市上扬。

      这一切离不开芭芭多全方位的激励和扶持。

      芭芭多目前已在全国已经开设近3000家门店，从实战中积累了无数优秀的带教和团队管理方法。

      小到一家门店的运营，大到一个区域的管理。

      按照店铺规模的递增，在管理上如何升级改善，都有着宝贵的经验。

      而正是芭芭多无私地将所有运营秘籍倾囊享受，才能让加盟商开店无忧。

      短时间内就实现从一家店到两家店、四家店的快速裂变。

      22年来，芭芭多的门店运营始终坚持有人教，有人帮，有人带。

      让加盟商的基层团队建设有方法可依。

      能更加快速的培育合格、优秀的芭芭多人。




      荣誉，是对过去的肯定。

      为了致谢广大芭芭多家人一路的大力支持，启动会现场进行了表彰。

      颁发了加盟商和销售部门的豪华国内游奖，年终奖，分享奖，抖音奖等奖项。

      还有激动人心的抽奖环节，给启动会带来一阵高过一阵的欢呼声。






      2018年，湖北区域新增门店234家，平均每1.5天就有一家芭芭多出现在湖北的大街小巷。

      如此庞大的开店量，如果对门店团队的培训扶持不到位。

      会造成人员迅速流失，业绩下降等一系列问题。

      对品牌和门店来说都是非常大的损失。

      因此，公司每月都会组织形式多样的启动会，进行优秀表彰和员工关怀。

      同时涵盖各种促销活动课时培训、奖励政策宣讲等。

      比如武汉的启动会，一开始就宣导了激励人心的薪资结构，带动了现场热烈的气氛。

      优秀的薪酬方案。不仅能稳定团队，更能吸引和留住优秀员工、核心员工，让团队可持续发展。

      因此，新的薪资结构一公布，家人们一个个摩拳擦掌，恨不得马上回到工作岗位！

      除了薪资，还有各种奖励。

      优秀销售精英、最佳销售团队、最佳突破团队、优秀主管团队、年度最佳优秀主管团队、全年业绩冠亚军、员工分红……

      这是属于她们的荣誉，更是芭芭多对优秀家人们的认可和信任。




      畅通的晋升通道是一个品牌稳健发展的前提。

      在芭芭多，每个月都会有人晋升店助、储备主管、城市经理……

      优秀主管和新晋员工现场分享各种活动经验、拓客方法，帮助大家从优秀走向卓越。

      令在场众人收益良多，引起家人们的欢呼和掌声！

      2018年，芭芭多深耕四川区域。

      全年步履不停，开店118家，大部分门店落地到县级城市。

      与当地群众一起分享芦荟的天然、健康、美丽。

      成都启动会，刘董亲临现场，给家人分享经验，教大家如何成为一名更好的美业人。

      同时鼓励大家继续砥砺前行，共创新的辉煌。




      每次启动会，芭芭多都会进行专业培训。

      从线下大型培训，到线上特色课程。

      从专业知识的讲解，到仪器手法的实操。

      从产品、手法、销售、服务标准，到公司品牌核心价值观……

      芭芭多有着优秀的培训老师、数十种不同场景下的留客拓客教程、严格的考核标准。

      为各位家人进行360°无死角培训，助力快速成长。

      成都启动会就特邀金牌讲师林乐为大家授课。

      林乐老师针对门店运营过程中的各种场景。

      从拓客不积极、护理不细心、续套盒难等痛点入手，赋能终端门店。

      为四川区域的门店提供行之有效的建议。

      会议现场座无虚席，芭芭多家人们积极参与互动，受益匪浅。





      少不了的当然还有颁奖环节。

      回顾2018年，四川区域业绩突飞猛进，各地的芭芭多伙伴锐意进取，迸发着超强的潜力。

      启动会现场对年度表现优秀的团队和个人进行了表彰和奖励，感谢她们对公司的耕耘和付出。





      启动会结束了，但挑战才刚刚开始。

      芭芭多成长的道路上，需要每一位芭芭多家人共同的陪伴和支持。

      而芭芭多也会一如既往为各位家人赋能，尽一切力量为门店提供各种扶持和培训，助力市场全面发展！